新卒でも賃金格差1.8倍 ソフトバンクBB

新卒でも賃金格差1.8倍

   ソフトバンクBB 来期から新制度

      ~日経新聞 2004/06/22 15 面から

非対称デジタル加入者線(ADSL)サービス「ヤフーBB」を手がける
ソフトバンクBB(東京・中央、孫正義社長)は21日、新卒社員でも
賃金格差が最大で1.8倍となる人事制度を来期から導入すると発表した。
同社は来春、新卒だけで3000人の社員を採用する予定で、選考基準を
大幅に上回る社員を厚遇することで優秀な人材確保につなげる。

『知られざる通信戦争の真実―NTT、ソフトバンクの暗闘』

●● ソフトバンクBBが来期から導入する人事・給与制度は、実力主義の
   給与制度と、「Job Matching System」という希望する仕事への
   チャレンジを支援する仕組みです。

   「Job Matching System」は、先週本誌でお伝えした、新入社員の
   特性にうまく対応したものであるといえるかもしれません。

   まず、入社時には、「職種別採用」が実施されます。
   これは、入社時から「やりたい仕事」を選択できる制度です。

   現状、大企業の場合、新入社員は、入社後、どのような職種に
   就くのか確定していません。

   希望は考慮されますが、希望通りの職種に就けるかどうかは人事
   次第といったところです。

   一方、ソフトバンクBBでは、来期からの新入社員が入社時からやり
   たい仕事を選択できることになります。

   ちなみに、ソフトバンクBBの来期新卒採用人数は3,000名。
   昨年の新卒採用実績は125名でしたので、25倍という大幅増です。

   現在までに公表されている採用職種の内訳は、下記のとおり。

    「技術職」400名
    「営業・企画・管理職」700名
    「スタッフ職」400名
    「カスタマーサポート職」580名
    「販売職」920名

   販売する商品は、「Yahoo! BB」を中心としたブロードバンド
   サービスとなりますが、職種は幅広く選択できるようになると
   いえます。

   また、入社後は、自らキャリアを考え、様々な希望を申告できる
   「自己申告制度」が導入され、各社員の希望や個性が尊重される
   ようです。

   同時に導入された報酬制度も話題を呼びそうな内容です。

   採用時に選考基準を大きく上回った社員は「上級スペシャリスト」
   として厚遇されるというものです。

   記事によれば、給与が最高で1.8倍になるとあります。

   ソフトバンクBBの新卒採用時の給与は、月給19万5000円+職種手当
   となっていますので、「上級スペシャリスト」になると新卒で
   月給36万円+職種手当といった待遇になるようです。

   ソフトバンクBBは、来期新卒採用の大きな目玉になりそうです。

《関連Webサイト》 ソフトバンクBB