新入社員の３割「将来フリーターになるかも」
～日経新聞 2004/06/18 社会 面から
今年度の新入社員の約3割が「将来フリーターになる可能性がある」と考えて
いることが17日、社会経済生産性本部などの調査で分かった。一方、就職先
を選ぶ際「会社の将来性」を最も重視した人は過去最低水準の10％。リストラ
の不安を抱えながら、会社にしがみつこうとせず、フリーターも進路の一つ
として意識している現状が浮き彫りになった。
●● イソップ童話に、『きんのたまご』という話があります。
農夫が金の卵を産むにわとりを見つけます。
農夫は、そのにわとりを連れ帰り、にわとりが毎日産む
金の卵でお金持ちになります。
ある日、農夫は、金の卵がたくさん欲しくなり、
そのにわとりの腹をさいてしまいます。
しかし、腹の中に金の卵は無く、農夫は、金の卵を
産むにわとりをも失ってしまいました。
企業にとって、将来金の卵を産むにわとりは、採用した新入社員
といえます。
しかし、その新入社員の3割が、将来企業を辞める可能性があると
考えているのです。
また、学生時代に、将来、フリーターになっても構わないと
考えていた新入社員およそ2割を加えると、約半数の新入社員が
新卒で就職した企業を将来辞める可能性があるといえます。
30年前、新入社員が就職する企業を選ぶ際の基準として、会社の
将来性を一番に考えていました。
しかし、現在では、会社の将来性を重視する新入社員は10％程度に
低下しています。
代わりに、自分の能力や個性をいかすことを一番に重視する人の
割合が30％を超えてきています。
30年前の会社の将来性を考えて就職してきた新入社員と、業績の
向上を目指す企業とは、ほぼ同一の目的を持ち、同じ方向へ進んで
いくことが、比較的容易に実現できたといえます。
しかし、自分の個性や能力を伸ばしたい新入社員と企業との間で
同一の目的意識を持つためには、新入社員が的確な企業を選ぶか、
企業が適切な配置を行う必要があります。
採用の際にミスマッチがあった場合、新入社員・企業両者ともに
不幸といえます。
現在は、採用を考える時、卒業校や学業成績などよりも、個性や
適性を重視すべき時代になりつつあると考えられます。
大量採用をする大手企業の方が、こうした流れ進むのは難しいと
いえるのかもしれません。
《関連Webサイト》 (財)社会経済生産性本部
